薪酬管理目标是基于()设立的。
2023-06-01
B:人力资源战略
C:社会发展水平
D:公司上级主管部门
参考答案:B
薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2017年5月)经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2017年5月) ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2016年5月)企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断,具体包括( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2019年11月)各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
(2019年11月) 现代企业主要的绩效工资形式不包括( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
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