()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)在校园招聘中进行面试时，应当防止()等情况发生。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年11月)校园招聘的优点说法错误的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)（ ）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源