分析工作绩效的差距的具体方法有( )。
2023-06-02
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
E:横向比较法
参考答案:BCE
分析工作绩效的差距的方法包括:目标比较法、水平比较法和横向比较法。
2023-06-01 从业资格人力资源
(2016年5月)()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
2023-06-01 从业资格人力资源
(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。
2023-06-01 从业资格人力资源
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(2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。
2023-06-01 从业资格人力资源
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(2015年11月)( )可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。
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