2023-06-02
企业应以需求驱动培训。
培训有效性评估的作用表现在()。
2023-06-02 从业资格人力资源
层次评估法的不足之处在于()。
培训激励制度的主要内容包括()。
学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。
在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括()。
角色扮演法的优点包括()。
组织培训需求分析模型指出,培训需求应从()方面着手,综合分析培训的环境及相关因素。
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括()基本步骤。
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤:①提出需求意向;②需求分析;③需求确认。其中,需求分析包括()。
可以通过访问收集培训效果信息,主要包括()。
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