利用（　　）无法进行培训效果的反应评估。

下列选项中不属于福利管理主要原则的是（　　）。

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劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）天内未提出疑义的。集体合同自行生效。

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（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

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柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（　　）。

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下列关于劳动定额法的说法错误的是（　　）。

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下列选项中不属于劳动强度要素的是（　　）。

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运用（　　）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

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省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（　　）。

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针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。

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以下做法中，（　　）不符合精简、高效、节约的定员原则。

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