2023-06-02
在预测学中,一般应用的原理不包括()。
2023-06-02 从业资格人力资源
()将注意力放在外部环境的变化及对企业的可能影响上。
企业各类人员计划的编制不包括()。
人员规划并非是一成不变的,它是一个()的开放系统。
下列关于企业制定规划的“硬约束”说法错误的是()。
作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分不包括()。
企业各类人员计划的编制包括()。
根据企业或部门实际情况确定人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,预测工作准备精确而翔实的资料。例如,根据企业目标,()。
影响企业战略决策的信息有()等企业自身的因素。
制定企业人力资源规划的基本程序是()。
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