通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是( )。
2023-06-02
B.解决问题式面谈
C.单向劝导式面谈
D.综合式绩效面谈
参考答案:C
单向劝导式面谈亦称单向指导型面谈,它是通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的。根据工作说明书,尽可能说服下属,让他们接受并提出新的、更高的工作目标,不断提升其绩效水平。
2023-06-01 从业资格人力资源
(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在()。
2023-06-01 从业资格人力资源
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(2015年5月)( )是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
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