无领导小组讨论的题目设计的一般流程
2023-06-02
参考答案:
以下是题目设计的一般流程:1、选择题目类型
2、编写试题初稿
3、进行试题复查
4、聘请专家审查:题目是否与实际工作相联系,能否考察出被测评者的能力;如果是资源争夺型问题或两难式问题,案例是否能均衡;题目是否需要继续修改、完善。
5、组织进行测试
6、反馈、修改、完善
关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中描述不正确的是()
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
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劳务派遣单位与用工单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于()
2023-06-02 从业资格人力资源
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