简述薪酬的功能。
2023-06-02
参考答案:
按照传统薪酬理论,企业薪酬的功能是针对管理者一方而言的,即相对雇主或者企业管理者而言的作用与功能。依据现代企业管理理论,任何管理行为都是管理者和被管理者的互动过程,企业薪酬作为连接雇主和雇员劳动关系的纽带,对双方都有不可替代的作用。因此,必须从企业和员工两个角度考察现代薪酬的功能。(1)对企业或雇主而言,薪酬具有以下七种功能:①增值功能;②控制企业成本;③改善经营绩效;④塑造企业文化;⑤支持企业改革;⑥配置功能;⑦导向功能。
(2)薪酬对员工的功能:①保障功能:②激励功能;③社会信号功能。
(3)薪酬对社会的功能,体现在对劳动力资源的再配置。
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“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于( )面试问题。
2023-06-02
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2023-06-02
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以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现,这属于员工素质测评的( )。
2023-06-02
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美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是( )。
2023-06-02
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