2023-06-02
结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。
2023-06-02 从业资格人力资源
影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（ ）。
以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（ ）。
（ ）是整个培训教学方案的重心。
培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（ ）。
（ ）不是外部招募法的优点。
核定企业定员的基本方法不包括（ ）。
按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（ ）。
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