（ ）不是外部招募法的优点。
2023-06-02
B.选择余地大
C.树立新形象
D.费用较低
参考答案：D
外部招募人员相对于内部选拔而言，成本比较大，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想和新方法。②有利于招聘一流人才。外部招募的人员来源广，选择余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才。③起到树立形象的作用。D项属于内部招募的优势。
相关推荐
（ ）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
2023-06-02
从业资格人力资源
在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
热门标签