在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是()。

建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。

2023-06-02 从业资格人力资源

人力资源费用支出控制的基本原则不包括（　　）。

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（　　）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

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（　　）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

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（　　）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

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（　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

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（　　）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。

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下列选项中不属于技能分析基本内容的是（　　）。

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下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。

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下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（　　）。

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