2023-06-02
本题考查的是人员分析的定义。
在编制工资表时,要求( )
2023-06-02 从业资格人力资源
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作,主动加班加点,不计报酬”,就满足了( )的要求。
“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”,这体现了绩效管理的( )
以下关于雇主的说法中错误的是( )
下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是( )
我国劳动法调整的主要对象是( )
从理论上讲,( )是人员录用效果最佳的方法。
( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
劳动法律关系的主要形态是( )
订立4年期的劳动合同,双方约定了6个月的试用期,则劳动合同的期限为( )
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