2023-06-02
培训规划的制定过程必须达到以下几点要求：①系统性；②标准化；③有效性；④普遍性。##jinkaodian
简述沙盘推演测评法的内容和特点、应用程序和基本方法。
2023-06-01 从业资格人力资源
简述构建岗位胜任特征模型的方法。
简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。
简述岗位胜任特征的理论渊源。
简述岗位胜任特征的种类。
简述岗位胜任特征的基本概念。
员工流动的影响变量包括（ ）。A.员工工作的感觉和态度B.个人职业生涯发展C.对其他职业机会的选择D.在企业内长期服务的意愿 E.员工个人价值观
以下对员工流动率的分析方法正确的是（ ）。A.对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查B.群体批次分析法C.成本收益分析 D.员工流动后果分析 E.日常对员工流动分析
非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（ ）。A.对企业内员工进行访谈或问卷调查 B.对流动的员工进行访谈及跟踪调查C.对同行业、同类企业的员工流动情况进行调査D.对相应的人力资源市场进行调查 E.对潜在的需要增加的劳动力进行调查
对员工变动率主要变量的测量与分析包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及其对工作行为的影响E.员工流动的行为倾向
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