将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是()。
2023-06-02
B:技能法
C:能力法
D:随性法
E:工龄法
参考答案:ABC
将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法主要是绩效法、技能法和能力法三种。工龄法是论资排辈的方法,显然不属于放入薪酬宽带的方法。
(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2018年5月)( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2015年5月)在校园招聘中进行面试时,应当防止()等情况发生。
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(2017年11月)( )社会阅历浅,思想比较单纯,接受能力强。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2017年5月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人,其主要职责是( )
2023-06-02 从业资格人力资源
(2016年11月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人,其主要职责是( )。
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