劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。

在预测学中，一般应用的原理不包括()。

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()将注意力放在外部环境的变化及对企业的可能影响上。

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企业各类人员计划的编制不包括()。

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人员规划并非是一成不变的，它是一个()的开放系统。

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下列关于企业制定规划的“硬约束”说法错误的是()。

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作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分不包括()。

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企业各类人员计划的编制包括()。

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根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。

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影响企业战略决策的信息有()等企业自身的因素。

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制定企业人力资源规划的基本程序是()。

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