以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
2023-06-02
B:可以分为定置和定性两大类
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
参考答案：A
企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法；经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式；而描述法则不适用于长期预测，因为时间跨度大，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。
相关推荐
2023-06-02
从业资格人力资源
(2017年5月)经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。
2023-06-02
从业资格人力资源
(2017年5月) ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
(2016年5月)企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）。
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
(2019年11月)各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
(2019年11月) 现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。
2023-06-02
从业资格人力资源
热门标签