绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
2023-06-02
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:考核性调整
参考答案:D
考核性调整是根据员工的绩效考核结果,每达到一定的合格次数即可以提升一个薪酬档次的调整薪酬的方法。
2023-06-02 从业资格人力资源
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某超市准备在北京地区招聘90名收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )。
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招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其显著的缺陷是( )。
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