制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确( )。
2023-06-02
B:关键成功因素
C:实现战略的计划
D:核心的竞争力
E:实现战略的措施
参考答案:ABCDE
企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略,为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素,薪酬管理原则的制定应以企业战略为转移。应该掌握企业战略规划的以下内容:①企业的战略目标,即企业在行业中的定位目标、财务目标、产品的市场定位等;②企业实现战略目标应具备的,以及已具备的关键成功因素;③具体实现战略的计划和措施;④对企业实现战略有重要驱动力的资源(人、财、物);明确实现企业战略时需要的核心竞争能力;⑤根据企业战略,确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论;确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。
(2015年5月)企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求,就需要()。
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础,也是( )的关键。
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(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )
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