（　　）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历，一般需要（）小时。A.半 B.1 C.2 D.1?3

2023-06-01 从业资格人力资源

行为事件访谈法一般采用（ ）与面谈相结合的方式。A.调查问卷 B.专家小组法 C.问卷 D.笔试

2023-06-01 从业资格人力资源

行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（ ）。 A.关键事件法 B.专家评分法 C.调查小组法 D.员工评分法

2023-06-01 从业资格人力资源

胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（ ）。A.根据每个员工特质的不同对其进行定位培养B.可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划C.加深了企业与员工之间的理解D.促进了企业和员工的双赢E.企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质

2023-06-01 从业资格人力资源

在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（ ）。A.改变了传统的招聘选拔模式B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求D.注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

2023-06-01 从业资格人力资源

岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（ ）。A.可以引导工作分析的价值导向B.可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷C.这使得工作分析更为具体，更有目标性D.工作分析注重工作的组成要素E.用行为来定义相应的工作岗位职责

2023-06-01 从业资格人力资源

岗位胜任特征的意义和作用体现在（ ）方面。A.人员计划 B.组织计划C.人员招聘D.培训开发E.绩效管理

2023-06-01 从业资格人力资源

按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（ ）。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型E.管理型模型

2023-06-01 从业资格人力资源

岗位胜任特征模型可按（ ）分类。A.结构形式的不同 B.建立思路的不同C.组织方式不同 D.主体形式不同 E.岗位要求不同

2023-06-01 从业资格人力资源

按内涵的大小，胜任特征可分为（ ）等。A.元胜任特征 B.行业通用胜任特征 C.组织内部胜任特征D.标准技术胜任特征 E.特殊技术胜任特征

2023-06-01 从业资格人力资源