组织公正与报酬分配的原则有（　　）。

一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。

2023-06-02 从业资格人力资源

个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。

2023-06-02 从业资格人力资源

考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )

2023-06-02 从业资格人力资源

在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

2023-06-02 从业资格人力资源

从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效低下的原因可分为（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

2023-06-02 从业资格人力资源