工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（　　）。

(2017年11月)人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月) 人员培训开发计划的具体内容有( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)企业各类人员计划包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)()不是制定企业人员规划的基本原则。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)人员培训开发计划的具体内容不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)下列人力资源预算的范围的费用有（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月) 人力资源规划的核心内容不包括( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。

2023-06-02 从业资格人力资源