以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（　　）。

(2016年11月)利用客户关系图来提取关键绩效指标，能够（）。

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(2016年11月)关于等距量表的说法，正确的有（　　）。

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(2015年11月)关键绩效指标可分为 （　　）

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(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （　　）

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(2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。

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(2019年11月)（ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

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(2019年11月)一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。

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(2017年11月)绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

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(2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()

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(2016年11月)绩效考评量表不包括（　　）。

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