员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（　　）。

(2015年11月) （　　）属于行为导向型主观考评方法。

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(2015年5月) 实施360度考评应密切关注的问题包括（　）

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(2015年5月)（ ）属于行为导向型的主观考评方法。

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(2017年5月)绩效计划沟通的具体内容包括( )。

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(2017年11月)绩效辅导的最佳时机包括()

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(2019年11月)管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。

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(2019年11月)绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。

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(2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 （　　）

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(2015年5月)绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效?

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(2017年5月)下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。

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