（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。

()属于职业生涯通道设计不当。

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经营者年薪制的特殊职能包括（ ）

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逻辑思维在创新中的局限性（ ）

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团队薪酬设计的原则包括（ ）

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平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括()。

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在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括()

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企业在选择晋升候选人时采用的方法有（ ）

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根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。

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（ ）属于保健因子。

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对于定量指标的处理．确定权重时选择简便和合理的方法是()。

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