分类法具体步骤包括（）。

2023-06-02

A.由企事业单位内部人员组成评定小组，收集各种有关资料
B.按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征，将企事业单位的全部岗位分成几个大的系统
C.再将各个系统中的各岗位分成若干层次，最少分为5～7档，最多分为11～17档
D.明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限
E.明确各系统各档次（等级）岗位的资格要求

参考答案：ABCDE

分类法具体步骤如下。1．由企事业单位内部人员组成评定小组，收集各种有关资料。
2．按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征，将企事业单位的全部岗位分成几个大的系统。每个系统按其内部结构、特点再划分为若干子系统。
3．再将各个系统中的各岗位分成若干层次，最少分为5～7档，最多分为11～17档。
4．明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限。
5．明确各系统各档次（等级）岗位的资格要求。
6．评定出不同系统不同岗位之间的相对价值和关系

相关推荐

(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)在校园招聘中进行面试时，应当防止()等情况发生。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年11月)校园招聘的优点说法错误的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)（）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签