组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。

（　　）不属于个人行为规范。

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一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（　　）。

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在（　　）中，表演者身临其境，可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。

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以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（　　）。

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以下不属于岗位薪酬制的是（　　）。

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（　　）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

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采用（　　）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。

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某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取措施加以解决。假如您是小王，请设计一份《教学质量评估表》。

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简述绩效反馈面谈的程序和技巧。

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请简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。

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