(2016年11月)劳动定额法工作研究的最终目标是实现（）。

360度考评方法的缺点不包括（ ）。

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企业员工培训中的评估，不包括（ ）。

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对劳动争议处理程序描述，不正确的是()

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企业一般用宽带薪酬体系来支付流程团队成员的（ ）。

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确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）。

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薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的（ ）功能

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下面关于劳务关系，说法错误的是（ ）。

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下列选择中，属于人力资源需求预测的定性方法的是()

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劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ）。

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绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是()体现。

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