情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。
2023-06-02
B:明显行为
C:基础知识
D:实际操作
E:智力水平
参考答案:ABD
情境模拟测试与笔试、面试方法相比,主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试,重点测试项目在那些书面测试(如智力测试与心理测试)无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。
关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中描述不正确的是()
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
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劳务派遣单位与用工单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于()
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