下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有( )

2023-06-02

A、建立在未来需求的基点上
B、组织分析是任务分析和人员分析的前提
C、该模型提供了一个连续性的反馈信息流
D、任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E、人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析

参考答案：BDE

该模型指出，培训需求应从组织分析、任务分析和人员分析三方面着手，其中，组织分析是任务分析和人员分析的前提，任务分析更侧重于职业活动的理想状况，而人员分析更侧重员工个人的主观特征方面的分析。

相关推荐

关于员工处罚，说法错误的是（）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

2023-06-01 从业资格人力资源

将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。A.配对比较法综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法

2023-06-01 从业资格人力资源

评价中心的主要特点是（）。A.成本低 B.情境模拟性 C.静态性 D.结果能量化

2023-06-01 从业资格人力资源

给被试者看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事，属于投射测试的是（）。 A.联想法 B.构造法 C.绘图法 D.完成法

2023-06-01 从业资格人力资源

一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。 A.独特性 B. —致性 C.稳定性 D.特征性

2023-06-01 从业资格人力资源

利用沙盘推演测评时，需要在（）阶段初步了解企业的状况。A.被试热身 B.考官初步讲解 C.实战模拟 D.熟悉游戏规则

2023-06-01 从业资格人力资源

在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。A.相关分析 B.因子分析 C.频次选择法 D. T检验分析

2023-06-01 从业资格人力资源

在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。A.专家小组法 B.全方位评价法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法

2023-06-01 从业资格人力资源

针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（）胜任特征模型的建立思路。A.盒型 B.簇型 C.层级式 D.锚型

2023-06-01 从业资格人力资源

在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有（）。 A.技能 B.自我概念 C.动机 D.社会角色

2023-06-01 从业资格人力资源

热门标签