在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

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在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

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评价指标计量的基础标准不包括()

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薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

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间接形式的薪酬不包括()

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结果导向型考评方法不包括()

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以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

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()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

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以下关于绩效管理的说法错误的是()

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容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

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