()可以分析出工作绩效的差距。
2023-06-02
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:组合比较法
E:横向比较法
参考答案:ACE
分析工作绩效差距的具体方法有:(1)目标比较法;(2)水平比较法;(3)横向比较法。
“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于( )面试问题。
2023-06-02 从业资格人力资源
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以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现,这属于员工素质测评的( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是( )。
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