（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。

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实际工资的计算公式是( )。

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以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。

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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。

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劳动法的最主要表现形式是( )。

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( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

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在管理技术上，现代人力资源管理( )。

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企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

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不能体现人力资源开发目标整体性是( )。

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在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。

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