以下关于岗前培训计划的说法错误的是（）

2023-06-02

A.对公司及部门层次、工作层次主题的划分

B.需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程

C.岗前培训中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划是由文字和表格两部分内容所组成

参考答案：C

开展岗前培训需要事先制订完整的计划。在岗前培训计划阶段，人力资源部门需要明确的关键问题包括岗前培训的目的，需要考虑的问题及其范围，开展岗前培训的时间、地点和培训教师等细节问题。对公司层次、部门层次和工作层次的主题要做出合理的划分，并合理规划岗前培训中的技术类内容和社会类内容。培训计划由文字和表格两部分组成。文字部分说明培训的对象、目的、内容、培训时间和培训地点等，表格部分说明培训的具体安排。岗前培训计划部分内容是固定的，另一部分内容根据每年的情况有所调整。

相关推荐

员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是（）。 A.学习岗位规则 B.创编操作规程 C.遵守行业规范 D.严守法律法规

2023-06-01 从业资格人力资源

根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是（）。 A.个人在账外暗中收受回扣的，以受贿论处B.经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣C.中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账D.经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金

2023-06-01 从业资格人力资源

从业人员践行职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。 A.诚实劳动，不弄虚作假 B.踏实肯干，不搭便车C.以诚相待，不欺上瞒下 D.宁欺自己，不骗他人

2023-06-01 从业资格人力资源

作为职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。 A.通识性 B.智慧性 C.单边性 D.资质性

2023-06-01 从业资格人力资源

下列做法中，属于“比尔?盖茨"关于10大优秀员工准则的是（）。 A.关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣B.以传教士般的热情执着地打动客户C.乐于思考，让客户更贴近产品D.关注公司的长期目标，把握自己努力的方向

2023-06-01 从业资格人力资源

关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。 A.绝不涉足企业规定之外的事务 B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止 D.把事情做成，做到他自己认为最好

2023-06-01 从业资格人力资源

关于敬业，正确的说法是（）。 A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

2023-06-01 从业资格人力资源

意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。 A.君子敏于言而慎于行 B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业 D.人无礼则不立，事无礼则不成

2023-06-01 从业资格人力资源

关于职业化，正确的说法是（）。 A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

2023-06-01 从业资格人力资源

职业活动内在的道德准则是（）。 A.忠诚、无私、敬业 B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉 D.爱岗、敬业、审慎

2023-06-01 从业资格人力资源

热门标签