下列各项不属于矿山安全规程内容的是( )

对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

2023-06-02 从业资格人力资源

从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于()。

2023-06-02 从业资格人力资源

由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而做出片面的判断，这是()带来的误差。

2023-06-02 从业资格人力资源

为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

在群体决策法中，决策人员的来源广泛，其中包括企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的()和()。

2023-06-02 从业资格人力资源

在对员工素质进行测评量化时，()比顺序量化更进一步。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

2023-06-02 从业资格人力资源