( )是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
2023-06-02
B.劳动法律法规
C.劳动合同
D.劳动规章制度
参考答案:B
劳动法律、法规由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是() 。
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(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是 ( )
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(2016年11月)人员培训开发计划的具体内容不包括( )。
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(2016年5月)人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。
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