关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。
2023-06-02
B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响
C.在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法
D.劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动
参考答案:B
劳动定额是指在一定生产、技术、组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。劳动定额不仅受到各种客观物质条件的制约,还受到各种主观因素的影响,如生产者的文化水平,生产专业知识和技能操作,劳动态度及主动性、积极性,管理者的专业素质和管理水平,劳动关系等。
2023-06-01 从业资格人力资源
(2016年5月)()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
2023-06-01 从业资格人力资源
(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。
2023-06-01 从业资格人力资源
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(2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。
2023-06-01 从业资格人力资源
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(2015年11月)( )可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。
2023-06-01 从业资格人力资源
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