在编写绩效管蓮制度时，要注意（），考评标准应适合相同类型的所有员工。

2023-06-02

A.公正性
B.民主性
C.原则一致性
D.明确性

参考答案：C

原则一致性与可靠性是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

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（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

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需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。

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下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。

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（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

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对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。

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因素比较法的具体步骤是（）。

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评分法的缺点是（）。

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确定评价因素时，无论何种性质的岗位。比较普遍采用的评价项目一般包括（）。

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各生产岗位的评价项目，一般包括（），对人、财、物以及上下级的责任等。

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评分法的具体步骤包括（）。

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