(2018年11月) 劳动定额按用途分类可分为（ ）。

（　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。

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（　　）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境。以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

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单位录用员工的，应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

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（　　）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

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（　　）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

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（　　）又称T小组法，简称ST法。

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下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（　　）。

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新成立的单位应当自成立之日起（　　）内办理住房公积金缴存登记。

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在考评阶段，无须注意（　　）。

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