(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。

结构化面试的缺点不包括（　　）。

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诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（　　）也将参加。

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（　　）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

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现在有些单位也通过（　　）来测试应聘者的性格和兴趣。

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笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（　　），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

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猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（　　）。

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以下不属于“借助中介”招募方法的是（　　）。

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人力资源费用预算作为企业整体预算的重要组成部分，关系到企业整体预算的（　　）。

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（ ）是“经济的晴雨表”。

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费用预算与执行的原则是“（　　）”。

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