以员工行为为对象的考评方法包括（）。

2023-06-02

A 、书面法
B 、硬性分配法
C 、排队法
D 、生产能力衡量法
E 、顺序法

参考答案：BC

以员工行为为对象的考评方法包括： ①关键事件法； ②行为观察量表法； ③行为定点量表法； ④排队法； ⑤硬性分配法。 A项是按具体形式区分的考评方法； D项是按照员工的工作成果进行考评的方法； E项是分析考评数据的方法。

相关推荐

360度考评方法的缺点不包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业员工培训中的评估，不包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

对劳动争议处理程序描述，不正确的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

企业一般用宽带薪酬体系来支付流程团队成员的（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的（）功能

2023-06-02 从业资格人力资源

下面关于劳务关系，说法错误的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选择中，属于人力资源需求预测的定性方法的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是()体现。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签