企业组织信息采集的主要来源有（　　）。

（　　）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在某一测量问卷中有这样一道题“能策划引人注目的事件，以说明问题的要点”，其选项为“A．精通；B．善于；C．尚可；D．一般”。在这里，“善于”“一般”是指（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬标准比较抽象。且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。

2023-06-02 从业资格人力资源

一般来说。工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（　　），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

2023-06-02 从业资格人力资源

对培训效果进行行为评估的方法不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是一般能力测评的方式。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源