2023-06-01
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绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。
2023-06-02 从业资格人力资源
()设计与绩效管理程序设计,两者相互制约、相互影响、相互作用,缺一不可。
目标管理法能使员工个人的()保持一致。
()是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在量表的结构上有所不同。
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采用()考评。
()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是()。
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。
绩效反馈面谈的目的不包括()。
关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
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