劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突。
A.主体 B.客体 C.个体 D.集体
2023-06-01
参考答案:A
2023-06-02 从业资格人力资源
企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
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( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面。
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当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是( )。
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