根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（　　）。

2023-06-02

A．解决问题式面谈
B．单向劝导式面谈
C．绩效考评式面谈
D．双向倾听式面谈
E．综合式绩效面谈

参考答案：ABDE

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型： ①单向劝导式面谈；②双向倾听式面谈；③解决问题式面谈；④综合式绩效面谈。

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不是保障激励策略有效性原则的是（）。

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运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

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（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

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最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。

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（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

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以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。

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下列关于选择排列法的说法错误的是（）。

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