现代大型企业组织由于( )更需要高度的统一,需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。
2023-06-02
B:内部分工细
C:层次多
D:遍布地区广
E:等级多
参考答案:ABC
早期传统的管理由于过分依赖个人裙带关系、人身依附关系,采用任意、主观、多变的管理方式,不适合现代大型企业组织管理的要求。现代大型企业组织由于规模大、内部分工细、层次多,更需要高度的统一,需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致,从不同的侧面保证企业经营目标的实现。
(2018年5月)胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为()
2023-06-01 从业资格人力资源
(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
2023-06-01 从业资格人力资源
(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
(2017年5月)构建胜任特征模型时,定义绩效标准一般采用()
2023-06-01 从业资格人力资源
(2015年11月)关于胜任的特征,下列说法错误的是(??)
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
热门标签