笔试的优点包括（　　）。

在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()

2023-06-02 从业资格人力资源

在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。

2023-06-02 从业资格人力资源

在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于成绩记录法的描述正确的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有()的系统。

2023-06-02 从业资格人力资源

一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

一般情况下，考评时间要与()相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有()等。

2023-06-02 从业资格人力资源

在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是()

2023-06-02 从业资格人力资源