岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（　　）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。

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行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。

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（ ）在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。

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（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

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绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。

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以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。

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沟通阶段的组成不包括（ ）。

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为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（ ）方面入手。

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一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的有（ ）。

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