下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（）。

2023-06-02

A.人才交流中心
B.上门招聘
C.猎头公司
D.招聘洽谈会
E.熟人推荐

参考答案：ABD

A项，通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。B项，上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。
C项，猎头公司在我国是近年来为适应一些企业对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。
D项，招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但有时还是难以招聘到合适的高级人才。
E项，熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。

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（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

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下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。

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行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

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（）在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。

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（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

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绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。

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以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。

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沟通阶段的组成不包括（）。

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为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（）方面入手。

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一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的有（）。

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