（）不是技能分析的基本内容

2023-06-02

A、技能标准
B、技能单元
C、技能模块
D、技能种类

参考答案：A

技能分析的基本内容包括技能单元、技能模块和技能种类。

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（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

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下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。

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行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

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（）在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。

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（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

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绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。

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以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。

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沟通阶段的组成不包括（）。

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为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（）方面入手。

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一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的有（）。

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